Un bon pilotage permet d'anticiper les besoins, réduire les oublis et mutualiser les sessions plutôt que de gérer les urgences au dernier moment.
Piloter le plan de formation, c’est anticiper plutôt que gérer les urgences au dernier moment.
Pour une direction, une DRH ou un responsable formation, trois éléments méritent d’être suivis ensemble :
- les échéances de recyclage ;
- les besoins par établissement ;
- les possibilités de mutualiser certaines sessions.
L’objectif : anticiper les besoins, réduire les oublis et organiser les sessions avant qu’elles ne deviennent urgentes.
Quand plusieurs établissements sont concernés, disposer d’une visibilité commune permet de mieux repérer les besoins à suivre et ceux qui peuvent être mutualisés.
En savoir plus : https://actiforma.fr
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