• Préparation du retour au travail
• Intégration des nouveaux entrants
• Esprit d’équipe : qualité des soins, développer la cohésion au travail
• Gestion du stress : connaître des techniques d’apaisement individuel
• Communication : la communication non violente, outil de prévention des tensions socio/professionnelles

JOUR 1

Brainstorming tous ensemble

• C’est quoi pour vous la qualité de vie au travail ?
• Pourquoi est-ce si important ?
• Selon vous, chacun peut-il améliorer la qualité de vie au travail ?

Atelier cohésion d’équipe

• Accueil des nouveaux entrants
• Apprendre à se connaître présentation en binôme
• Jeux d’intégration

Présentation de l’outil CNV

• Comprendre la démarche et les bénéfices
• Apprendre à répondre avec des valeurs de respect et d’écoute au travers de différentes situations

JOUR 2

Apprendre à gérer le stress par la sophrologie

• Respiration, détente et visualisation positive

Savoir désamorcer les conflits :

• Avec les familles
• Avec les collègues
• Personnel

Mise en place d’un plan de continuité pour une application des apprentissages au quotidien

Evaluation des stagiaires par le formateur

• Validation des acquis en cours et en fin de formation
  • Quizz , QCM, questionnement en cours d’apport théorique
  • Reformulation, participation orale
  • Mise en pratique de l’apprentissage (mises en situation, jeux de rôle...)

Evaluation de la formation par les stagiaires

• Evaluation à chaud en fin de session
• Evaluation à froid 1 mois après la formation

• Recueil des attentes préformation
• Pédagogie active
• Approche des compétences
• Adaptation à la réalité terrain